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不懂人性想做赢家?没门儿!

文章发布时间:2015/5/27 0:35:15



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不懂人性想做赢家?没门儿!

 

乙的老总是A,上司是甲,下属是丙和丁以及其他若干人,一起共事三年,目前面临人事调整,内部人心惶惶。

乙是个务实的人,平时只知道干活卖力,在人际关系上处理一般。

丙和丁是乙最得力的助手,但丙比较像乙,也是个只知道干活的人,挺听话,乙很喜欢,并着意培养重用。

可丙的业务虽然赶不上丁,但挺会沟通,经常找乙说说知心话,乙觉得丁挺忠实,在什么事上都挺自己,也很喜欢,但乙也觉得丁有些说不出什么的味儿。

A平时挺信任甲,甲分管的业务范围里,乙是其中一支,A觉得乙是个老实表干的人,值得重用,但好像有些事又力不从心,比如外交方面,所以A虽然知道甲挺会玩手段,却也不得不利用他的交际能力。

这次业务调整,A问甲有什么想法,甲评论了乙丙丁三人,好像,对丁比较看重一点儿。

私下里,A调查过,这个丁,不仅哄得乙很高兴,什么话都和他说,也早已和甲建立了直接关系,所以甲才有机会更多的了解丁,这次才会这么抬高丁。

A明白,甲也是喜欢和自己差不多的人,丁正好是。

可是,如果那样,A觉得自己手下重将都是些业务不精但又能说会道的人了,A没有同意,但也没有直接表态。

A想自己直接与丁接触一下,了解看丁倒底是个什么样的人。

经了解,A通过自己几十年的阅人无数,明白这个丁真的不是个简单角色,甚至,A感觉丁的野心还不止如此,恐怕,将来甲也不一定能拿住他,因为,丁在A找他之后,就当天晚上提了上万元的礼品去A家拜访,A的老婆很高兴,就丁大气,不像那些人一个个提箱牛奶提箱啤酒的就跑来,那么小气巴啦的,看着就没什么大出息!

A觉得也有些道理,一个不知道给自己的前途投资的人,在忠心和诚意上,可能是值得怀疑,那个甲,虽然人也灵活,过节过年了也来坐坐,但真和老婆说的那样,好像是随便提点儿东西就来了,让丁这么一比,就显得太小家子气了,何况,丁一月工资比甲还少一半呢!

还有乙和丙,这俩人也是重用的对象,可他们从来不搞这一套,平时也没有请过A,虽然干活挺卖力,但你也太不把领导放眼里了吧?这年头,只要有钱,能干活的上哪里找不到?非要你这样死气巴啦没眼色的人?

于是,A的内心也明显的偏向了丁。

可甲乙丙三人都还不知道,甲想把丁抬举起来,目的是接替乙,因为这乙根本算不得什么领导,整天就知道干活,这样的人让他好好干活就好了嘛!做领导,不会人情世故哪行呢?

甲想着自己这几年对乙不薄,可他竟然一次也没来“意思意思”!可看人家丁,哪年不仲秋过年来两趟?甲看着手边的一盒泰山香烟,这还是丁送的呢!甲觉得A对丁的意思不太明确,这也不能说是不好的信号,可能也是有戏的信号,反正试试呗,这丁业务也行,交际也行,他若替了乙,甲觉得自己就更轻松了!那对乙是不是太不公平了呢?唉!甲叹了口气,什么公平不公平的,反正他也没把自己当回事,何苦护他什么呢?再说,A也没说就用丁了呢,就算用丁,也是A决定,自己只不过是顺手提拔提拔丁而已,至于丁上还是乙留任,那就看他们各人的造化了,对丁,也够意思了,对乙,也只能这样了,甲咬着香烟默默的想。

依甲的了解,A很大可能会采取自己的意见,甲也知道自己年年过节都过去坐坐,虽然不重,但他的心意A应该很清楚,甲想,反正自己是打工的,A是企业负责人,自己好好干,也尊重领导,再顺手多给公司推荐得力的人也是应该的嘛!

乙没觉得怎样,反正自己有业务,论业务谁也比不过,乙觉得自己应该不会被替换。

丙也没什么想法,他觉得乙对自己很好,自己应该好好干活报答乙的重视,丙觉得乙是个好领导,自己业务也棒,是个值得自己学习的榜样。

终于到了发布调整文件这一天了,公司里行政部人员消息封锁的很严密,事先谁都不知道谁会调整。

文件发下来了,甲乙丙丁都吃了一惊!

丙工作卖力晋级一级,乙工作台乙所料没有变化,变化的是甲和丁。

甲被调离原职,平调到另一个系统做经理。

丁被破格提拔,成为A的副手,接替了甲的位置,一时间成为炙手可热的新贵。

也就是,原来的位置是A-甲-乙-丙、丁,调整后的位置是:A-甲;A-丁-乙-丙。

看起来甲没变,资薪没变,但却离开了自己熟悉的业务。

最大的胜利者是丁。

他胜利的原因是什么呢?

是他最懂人性,特别是A的人性。


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