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用“二八法则”进行安全管理

文章发布时间:2015/5/26 15:45:53



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  帕累托定律又称二八定律,也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等,被广泛应用于社会学及企业管理学等。

  1897年,意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。帕累托从大量具体的事实中发现:社会上20%的人占有80%的社会财富。同时,人们还发现生活中存在许多不平衡的现象。因此,二八定律成了这种不平等关系的简称,其原理是在投入与产出、努力与收获、原因与结果之间存在着一种不平衡的关系,往往是关键的少数决定着事件发展态势。

  在安全管理中,同样也可以应用二八定律。

  企业应辨识和评价危险源,按ABC法分类控制,来匹配相应的安全投入;强化班组长的安全意识和安全技能,每层级按80/20原则来进行重点管理与控制;对易发生事故的20%人群进行重点管理,规范其作业行为,提高其安全素质;对少数设备与环境的不安全状态进行重点治理,以提高整体设备与环境的运行状态;充分发挥管理的能动性,运用统计规律找准事故发生的主要原因,采取相应的纠正与预防措施来改善整体安全工作状态;在考核时应本着80/20法则来配置责权利的关系;控制关键的少数可以取得事半功倍的管理效能。


  【延伸阅读】生活中的二八现象


  1.管理学:通常一个企业80%的利润来自它20%的项目 ;这个80/20定律被一再推而广之——经济学家说,20%的人手里掌握着80%的财富。有这样两种人,第一种占了80%,拥有20%的财富; 第二种只占20%,却掌握80%的财富。

  2.心理学:20%的人身上集中了人类80%的智慧,他们一出生就鹤立鸡群。

  3.日常生活中的“二八法则”:以下是二八定律在生活中的体现:

  20%的人成功------------------80%的人不成功

  20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人脖子以下赚钱

  20%的人正面思考--------------80%的人负面思考

  20%的人买时间----------------80%的人卖时间

  20%的人找一个好员工----------80%的人找一份好工作

  20%的人支配别人--------------80%的人受人支配

  20%的人做事业----------------80%的人做事情

  20%的人重视经验--------------80%的人重视学历

  20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量

  20%的人我要怎么做才有钱------80%的人我要有钱我就怎么做

  20%的人爱投资----------------80%的人爱购物

  20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想

  20%的人在问题中找答案--------80%的人在答案中找问题

  20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前

  20%的人把握机会--------------80%的人错失机会

  20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛

  20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事

  20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情

  20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做

  20%的人如何能办到------------80%的人不可能办到

  20%的人记笔记----------------80%的人忘性好

  20%的人受成功人的影响--------80%的人受失败人的影响

  20%的人状态很好--------------80%的人态度不好

  20%的人相信自己会成功--------80%的人不愿改变环境

  20%的人永远赞美、鼓励--------80%的人永远谩骂、批评

  20%的人会坚持--------------80%的人会放弃

  20%的人敢于面对困难--------------80%的人逃避现实

  20%的人觉得上面说的我有20%就好--80%的人认为他们应该满足以上的80%

  ——20%的罪犯的罪行占所有犯罪行为的80%;

  ——20%的汽车狂人,引起80%的交通事故;

  ——20%的已婚者,占离婚人口的80%(那些不断离婚的人,扭曲了统计数字);

  ——世界上大约80%的资源,是由世界上20%的人口所消耗;

  ——世界财富的80% 为20%的人所拥有;

  ——80%的能源浪费在燃烧上,只有其中的20%可以应用到车辆中,而这20%的投入,却回报以100%的产出;

  ——在一个国家的医疗体系中,20%的人口与20%的疾病,会消耗80%的医疗资源。

  ——20%的产品或20%的客户,为企业赚得约80%的销售额。

  总而言之,在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在的这种不平衡关系,可以分为两种不同类型:

  多数,它们只能造成少许的影响;少数,它们造成主要的、重大的影响。



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