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牵动数亿中国人神经的大事件

文章发布时间:2015/5/26 8:08:28



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2014年01月20日 21:35

央视网(记者 马骏)每到年末,“年终奖”就成了敏感词,牵动着每个职场人的神经,大家都盘算着到底能拿到几位数。当尘埃落定,心满意足者或微博微信狂晒,引来“羡慕嫉妒恨”无数;或默默揣起钱包,躺在床上捂着被子做梦也会笑。心情低落者或在朋友圈大倒苦水,惹得众好友纷纷抛来同情安慰的话语;或一个人独自流泪到天亮,然后下定年后跳槽的决心。都说年关难过,年终奖对于企业和职员来说,也越来越像一个关口。

1月20日,国家统计局局长马建堂介绍,2013年全国就业人员76977万人,其中城镇就业人员38240万人。从这些刚刚公布的数据,我们可以感知到年终奖在中国所涉人数之众,因而它在当前这个时刻完全称得上是“大事件”。

一、年终奖出现在何时?

过年是中国人的传统,而年终奖这个规矩,也在很久以前就有了。有一种说法是从汉代兴起的。那时候的年终奖怎么发呢?据说在东汉,一进腊月,皇帝就开始给文武百官发年终奖,三公和大将军的年终奖要超过他们一年的工资,发放的实物据估算折合人民币在10万元左右,而他们的月薪折合人民币大概为7000元。

在北宋,刚好和东汉相反。文武百官的工资很高,年终奖很少。每年冬至,皇帝就给高级干部发年终奖,宰相、枢密使以及曾经封王的大臣,每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已。但是官员的工资比较高,这点儿年终奖就不值一提了。

对于这样一些比照现世的历史“考证”,我们还需要问一句:真的是这样吗?也许历史学家可以给出答案。但是,可以肯定的一点是:古代的年终奖,跟现在的本质意义大不相同--古时那是皇帝(或上级)的赏赐;如今则是现代市场经济环境下的薪酬,有公平交换的精神蕴含其中。

二、如今哪些行业的年终奖让人艳羡?

年终奖有没有是一回事,拿到手的有多少又是一回事。这就和从事的行业或所在的单位有很大关系了。

IT业自然是年终奖大户,奇虎360公司内部人士透露,公司年终大奖包括:1辆价值110多万元的保时捷豪车、每名优秀员工价值人民币50万元的股票外加携父母香港游。京东则更加直白。1月12日,京东商城年会现场,100万元现金以抽奖的形式发放,其中50万在年会现场发,剩下50万元是发给场外加班员工的。另有行业人士称,腾讯公司的微信和互动娱乐部门等业绩卓著的团队,项目奖金足以让人发出好几个惊叹号。

当然,像这样出手阔绰的毕竟是少数。根据某人才机构的调查显示,参加调查的10043名白领中,32.64%白领的年终奖在1000元至5000元之间。白领们对年终奖的满意度普遍较低。

三、什么样的年终奖惹人爱?

这个问题很好回答,肯定是钞票,而且越多越好。不过现实情况并非如此。调查显示,预计有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖,15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

从调查结果看,拿到实物形式年终奖的人不在少数,但大家似乎对这种年终奖不甚满意,他们当中有近两成的人参与了实物年终奖大吐槽,多数人觉得这种形式的年终奖价格太低。被大家吐槽的实物年终奖包括车票、毛巾,甚至还有公司的过期产品、尿不湿、老板用过的二手PAD等这样让人无力吐槽的东西。

四、年终奖都花哪儿了?

拿了年终奖做什么?花啊。到了年末,为家人花钱买些礼物,或者给家里置办些新东西,再或者犒劳一下辛苦了一年的自己,这太正常不过了。

当然,现在有句话叫“你不理财,财不理你”,所以有不少人对年终奖的使用还是很有规划的。38.14%的白领表示会将年终奖存起来,占最大比例;其次为看望长辈,达34.94%。另外,也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货,22.12%的白领会用年终奖来还贷。在人才机构的此次调查中,年终奖用途选择比例较低的为子女教育(8.01%)和培训充电(12.18%)。

五、年终奖如何合理避税?

年终奖要缴税,地球人都知道。不过,有人提供了一些合理避税的方法。

由于存在临界点附近,年终奖多发1元,员工可能因此多缴纳上千元个税,产生“1元钱效应”。合理避税方法有二。

其一,根据员工人数平衡年终奖派发额度。企业站在员工收入和薪酬的实际所得(而非名义所得)方面考虑设计薪酬,从员工税后实得的奖金来反推个税前的应纳税所得额,就会得出税前和税后两个数据,在总的年终奖预算投入不变的前提下,根据员工人数来具体平衡年终奖金的派发额度,这样测算起来会更准确,算法也更公平。其二,企业可把多出的1元累计入下月工资。财务在审核年终奖的报表时,可单独找相关员工谈话,并经过员工认可后将可能产生跳档计算的年终奖金中多出的1元、2元钱计入下月工资,与下月工资再一同计税。

六、怎么看待年终奖“不公平”?

年终奖有高有低,这是非常合理正常的现象。一方面,各行各业有自己的行情和利润水平,而且每家企业也有自己相应的管理风格和薪酬制度。

另一方面,在市场充分竞争的行业,拿到高额年终奖的人,很大原因是由于他(她)为企业创造了高额的价值,也表示他(她)付出了更多辛苦和汗水,也许意味着他(她)较少的娱乐放松时间或与家人团聚的时间,拿到的是他(她)应得的收入。对此,我们没必要有过多质疑。

 “要想人前显贵,必须背地里受罪”,这句话有时候还是有一定道理的,尤其是在年终奖问题上。天下没有绝对公平的考核,也不可能有绝对公平的年终奖,这是正常现象。

七、年终奖发放的利弊?

年终奖的发放也是有利有弊的。年终奖本身是好事,但如果运用不当,也是一把双刃剑。

对管理者来说,发年终奖效果的好坏,并不仅仅体现在奖金数量上,更体现在发放方式上。目前企业发放年终奖的方式多种多样,归纳起来主要有三种,也是各有利弊。
一是完全按照岗位的重要性来发放年终奖。其优点是在绩效考核不完善的情况下,可有效地利用年终奖激励员工。但其缺点是容易引起关键部门与非关键部门、关键岗位和非关键岗位的争执。二是完全按照绩效的大小来发放年终奖。其优点是容易做到公正公平、赏罚分明。但如果企业的业绩考核体系不规范,按此方式发放年终奖也是最不可行的。三是完全按照法定福利的方式来发放年终奖。按此发放方式操作起来比较容易,但缺点是看似表面公平,但易导致 “平均主义”。

八、年终奖是决定跳槽的因素吗?

对于“你是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽”,近七成白领表示“会”,而仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。相比过往几年的同类型调查,因年终奖影响选择跳槽的劳动者比例明显升高。分析人士表示,这表明人们对目前薪酬福利不满意,希望通过年终奖有所弥补;同时也反映,相比薪酬,行业前景、职业前途等过去对职业选择影响颇大的因素,在受访者心中的地位有所下降。

不过,在国企、政府机关和事业单位中工作的员工中,表示“会因为年终奖少而考虑跳槽”的人不到四分之一。这是因为体制内的受访者更看重稳定的工作条件,职业流动的主观意愿较弱。

九、从年终奖里能看到什么?

前文说过了,年终奖的多寡与行业的行情和利润水平有关,这是我们从年终奖的数额里能直接看到的。

另外,我们还能从年终奖里读懂社会风气之变。往年此时,吃公家饭的人总是美滋滋地晒出单位的各种福利,譬如,米面油烟、有机蔬菜、瓜果梨桃……总之,年货是不用自己掏钱买了。大国企的年会更是土豪气十足,抽奖发豪华手机的,甚至还有直接发金银条的。今年剧情大逆转,在中央“严抓四风”的背景下,吃公家饭的纷纷叫苦,年会要么干脆取消,就是有奖品也缩水成牙膏毛巾了。但私企的日子反倒异常红火。在这个一年一度的红包里,最能读懂职场和社会风气的转变。

十、年终奖到底有多重要?

这个问题的答案取决于你的内心。奖金对每个人来说都很重要。但对于年终奖,我们还是要以平常心来看待。你的年终奖不理想,如果你还看好当前所在行业或企业的前景,那么请继续;如果你不认同,那么就慎重地重新做选择。

年终奖有或没有,“年”就在那里,家人都在盼望你的归来。也许你已一年或多年未见父母,也许你有很长时间无法陪伴在妻子、丈夫或孩子身边,也许你和朋友已多日未曾联络,那么在这个理应其乐融融的日子里,何必为年终奖而影响自己的心情呢?还是那句话:有钱没钱,回家过年!

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